Calculadora de costo empresa
¿Cuánto te cuesta contratar a un trabajador? Calcula el costo mensual para tu empresa: el sueldo más el seguro de cesantía, la mutual y la cotización de la reforma de pensiones.
- Fuentes oficiales, verificadas el 17 de octubre de 2026
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Ejemplo
Con un sueldo base de $1.000.000 y contrato indefinido, el trabajador le cuesta a la empresa
$1.068.300
al mes: el sueldo más $68.300 de cotizaciones del empleador. El trabajador recibe $809.600 líquidos.
Ejemplo: un sueldo de $1.000.000 en octubre de 2026
Contratas a una persona con sueldo base de $1.000.000, contrato indefinido, sin gratificación ni bonos, en una empresa sin cotización adicional de la mutual.
| Sueldo bruto | $1.000.000 |
|---|---|
| Cotización de la reforma de pensiones3,5 % de $1.000.000 | $35.000 |
| Seguro de cesantía del empleador2,4 % de $1.000.000 | $24.000 |
| Mutual: seguro de accidentes del trabajo0,93 % de $1.000.000 | $9.300 |
| Costo total para la empresa | $1.068.300 |
De cada $100 que cuesta el trabajador, le llegan $76 líquidos (75,8 %): el resto son sus propias cotizaciones e impuesto, que salen de su sueldo, y las del empleador.
Cómo sube la cotización de la reforma de pensiones
La Ley 21.735 sube la cotización de cargo del empleador cada agosto. El 2,5 % del Seguro Social, que incluye el seguro de invalidez y sobrevivencia, se mantiene; lo que crece es lo que va a la cuenta del trabajador.
| Desde | Cuenta del trabajador | Total | Con $1.000.000 |
|---|---|---|---|
| Agosto de 2026 (hoy)1 % a su cuenta | 1 % | 3,5 % | $35.000 |
| Agosto de 20271,75 % a su cuenta | 1,75 % | 4,25 % | $42.500 |
| Agosto de 20282,5 % a su cuenta | 2,5 % | 5 % | $50.000 |
| Agosto de 20293,2 % a su cuenta | 3,2 % | 5,7 % | $57.000 |
| Agosto de 20303,9 % a su cuenta | 3,9 % | 6,4 % | $64.000 |
| Agosto de 20314,6 % a su cuenta | 4,6 % | 7,1 % | $71.000 |
| Agosto de 20325,3 % a su cuenta | 5,3 % | 7,8 % | $78.000 |
| Agosto de 20336 % a su cuenta | 6 % | 8,5 % | $85.000 |
La cuenta del trabajador incluye la cotización con rentabilidad protegida. Si la evaluación de la Ley 21.713 da una recaudación menor a la esperada, un decreto de Hacienda puede alargar los tramos desde agosto de 2029 (art. cuarto transitorio).
Valores vigentes y fuentes oficiales
Parámetros verificados el 17 de octubre de 2026.
Referencial: no incluye trabajos pesados, seguros complementarios, sala cuna, aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones ni el caso de trabajadores pensionados o de 65 años o más, que no pagan algunas de estas cotizaciones.
| Parámetro | Valor | Vigencia |
|---|---|---|
| Cotización para pensiones (reforma)Desde agosto de 2026, con el seguro de invalidez y sobrevivencia incluido (Ley 21.735) | 3,5 % | Desde agosto de 2026, con el seguro de invalidez y sobrevivencia incluido (Ley 21.735) |
| Seguro de cesantía del empleadorIndefinido · plazo fijo u obra · indefinido de 11 años o más (Ley 19.728) | 2,4 % · 3 % · 0,8 % | Indefinido · plazo fijo u obra · indefinido de 11 años o más (Ley 19.728) |
| Seguro de accidentes del trabajoBásica, adicional según la actividad (hasta 6,8 %) y Seguro SANNA (Leyes 16.744 y 21.010) | 0,9 % + adicional + 0,03 % | Básica, adicional según la actividad (hasta 6,8 %) y Seguro SANNA (Leyes 16.744 y 21.010) |
| Tope de pensiones y accidentesAl mes, con la UF del último día del mes | 90 UF | Al mes, con la UF del último día del mes |
| Tope del seguro de cesantíaAl mes, con la UF del último día del mes | 135,2 UF | Al mes, con la UF del último día del mes |
- Ley 21.735, art. 1 (LeyChile)
- Ley 21.735, gradualidad (LeyChile)
- Superintendencia de Pensiones: cotización del empleador
- Ley 19.728, art. 5 (seguro de cesantía)
- Ley 16.744, art. 15 (accidentes del trabajo)
- SUSESO: Seguro SANNA
- Previred: indicadores del mes
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador en Chile?
Su sueldo bruto, lo no imponible (colación y movilización) y las cotizaciones de cargo del empleador: 3,5 % para pensiones (reforma de pensiones, que incluye el seguro de invalidez y sobrevivencia), 2,4 % del seguro de cesantía con contrato indefinido y al menos 0,93 % del seguro de accidentes del trabajo. Con un sueldo de $1.000.000 y contrato indefinido son $68.300 más al mes: $1.068.300 en total.
¿Qué es la cotización del empleador de la reforma de pensiones?
Una cotización de cargo del empleador que creó la Ley 21.735 y que sube cada agosto hasta llegar a 8,5 % en 2033. Desde agosto de 2026 es de 3,5 %: 0,1 % va a la cuenta del trabajador en su AFP, 0,9 % a la cotización con rentabilidad protegida y 2,5 % al Seguro Social, que desde ese mes incluye el seguro de invalidez y sobrevivencia que antes se pagaba aparte. Se declara en Previred junto con las demás cotizaciones.
¿Qué paga el trabajador y qué paga el empleador?
El trabajador paga su AFP (10 % más la comisión), su salud (7 % o su plan de Isapre), su 0,6 % del seguro de cesantía con contrato indefinido y el impuesto único: todo eso se descuenta de su sueldo bruto, así que no es un costo extra para la empresa. El empleador paga además la cotización de la reforma de pensiones, su parte del seguro de cesantía y la mutual.
¿Cuánto es la cotización de la mutual?
0,9 % básica, más 0,03 % del Seguro SANNA, más una cotización adicional según la actividad y los accidentes de tu empresa, que puede llegar a 6,8 % (Ley 16.744, artículos 15 y 16). Esa adicional la informa tu mutual o el ISL y aparece en tu planilla de Previred: escríbela en la calculadora.
¿Hasta cuándo se pagan las cotizaciones?
Hasta el día 10 del mes siguiente al de las remuneraciones, o hasta el 13 si se pagan por internet en Previred (Superintendencia de Pensiones).
¿El costo incluye vacaciones e indemnizaciones?
No: la calculadora muestra el costo de cada mes. Si quieres reservar dinero para lo que se paga después, considera las vacaciones (15 días hábiles al año, que se pagan con el sueldo o en el finiquito), la gratificación si la pagas una vez al año y la indemnización por años de servicio, que se paga si despides por necesidades de la empresa.