Gratificación legal 2026: cuánto es y su tope

Cómo se calcula

Casi todos los empleadores usan el sistema del artículo 50 del Código del Trabajo: la gratificación es el 25 % de lo que ganas cada mes, con un tope. Se calcula así:

1. Suma tu sueldo base, tus bonos y tus comisiones del mes. La colación y la movilización no cuentan, porque no son remuneración.
2. Calcula el 25 % de esa suma.
3. Si pasa de $219.115, te pagan $219.115. Ese es el tope: 4,75 ingresos mínimos al año, divididos en 12 meses.

Sin bonos ni comisiones. Si los tienes, la gratificación es el 25 % del sueldo base más los bonos, con el mismo tope.

Ejemplo: sueldo base de $700.000 con gratificación

Contrato indefinido, AFP Capital, Fonasa y gratificación pagada cada mes. Remuneración de octubre de 2026.

Sin gratificación te llegarían $566.720: la gratificación suma $141.680 líquidos al mes, menos que sus $175.000 porque lleva descuentos.

Los dos sistemas de la ley

La gratificación legal la deben las empresas con fines de lucro y las cooperativas que llevan contabilidad y tienen utilidades. El empleador elige uno de estos dos sistemas:

• 25 % de tu sueldo, con topeEl más usado. Te pagan el 25 % de lo que ganaste en el año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos, sin importar el monto de las utilidades de la empresa. Art. 50 del Código del Trabajo.
• 30 % de las utilidades, repartidoLa empresa reparte al menos el 30 % de sus utilidades entre los trabajadores, en proporción a lo que ganó cada uno en el año. No tiene tope.Art. 47 del Código del Trabajo.

Si tu contrato pacta otra gratificación, se paga como dice el contrato, pero nunca puede ser menor que la legal (art. 46).

Lo que tienes que saber

• Cada mes o una vez al añoLa ley la calcula por año, pero el empleador puede pagarla en anticipos durante el año, y casi siempre lo hace mes a mes junto con el sueldo. Lo que falte se paga a más tardar en abril del año siguiente. Dirección del Trabajo.
• Si trabajaste menos de un añoTe corresponde en proporción a los meses trabajados, y el tope se reduce en la misma proporción. Art. 52 del Código del Trabajo.
• Lleva descuentosEs parte de tu remuneración: se le descuentan AFP, salud y seguro de cesantía, y se suma al sueldo para el impuesto único. Dirección del Trabajo.
• Con jornada parcialSi tu contrato es de 30 horas semanales o menos, el empleador puede reducir el tope en proporción a tus horas frente a la jornada ordinaria, que hoy es de 42 horas. Art. 40 bis B del Código del Trabajo.
• Contratos de 30 días o menosNo se paga aparte: se entiende incluida en la remuneración, también si las prórrogas no pasan de 60 días en total. Dirección del Trabajo.