Calculadora de horas extra
¿Cuánto te deben pagar por tus horas extra? Cada una vale tu hora normal más 50 %, con la jornada de 42 horas. Escribe tu sueldo y las horas del mes.
- Fuentes oficiales, verificadas el 16 de octubre de 2026
Escribe tu sueldo base y las horas extra del mes, y presiona «Calcular»
Ejemplo
Con un sueldo base de $800.000 y jornada de 42 horas, por 10 horas extra te deben pagar
$66.667
Cada hora extra vale $6.667: tu hora normal ($4.444) más 50 %.
Ejemplo: 10 horas extra con un sueldo de $800.000
Es el ejemplo de la Dirección del Trabajo: un sueldo base de $800.000 con jornada de 42 horas semanales, y 10 horas extra en el mes.
| Sueldo de 4 semanas$800.000 ÷ 30 × 28 | $746.666,7 |
|---|---|
| Hora normal÷ 168 horas (4 semanas de 42) | $4.444,4 |
| Hora extra+ 50 % | $6.666,7 |
| Total por 10 horas extra | $66.667 |
El mismo resultado sale de multiplicar el sueldo por 0,0083333. Se paga junto con el sueldo del mes y lleva los mismos descuentos.
Cuánto vale la hora extra según la jornada
La Ley 21.561 baja la jornada máxima de a poco: con menos horas, cada hora vale más. Multiplica tu sueldo por el factor de la jornada vigente.
| Jornada | Vigencia | Factor | Con el sueldo mínimo |
|---|---|---|---|
| 45 horasHasta el 25 de abril de 2024 | Hasta el 25 de abril de 2024 | 0,0077778 | $4.305 |
| 44 horasDel 26 de abril de 2024 al 25 de abril de 2026 | Del 26 de abril de 2024 al 25 de abril de 2026 | 0,0079545 | $4.403 |
| 42 horas (hoy)Del 26 de abril de 2026 al 25 de abril de 2028 | Del 26 de abril de 2026 al 25 de abril de 2028 | 0,0083333 | $4.613 |
| 40 horasDesde el 26 de abril de 2028 | Desde el 26 de abril de 2028 | 0,00875 | $4.844 |
Con el ingreso mínimo de $553.553 y 42 horas, cada hora extra vale $4.613. Factores con el recargo legal de 50 %.
Las reglas de las horas extra
- Son las que pasan de tu jornadaEs hora extra todo lo que trabajes sobre la jornada máxima de 42 horas semanales, o sobre la de tu contrato si es menor (art. 30). También cuentan los minutos (Dirección del Trabajo).
- Hasta 2 por día y con pacto escritoSe pactan por escrito por hasta 3 meses, renovables (arts. 31 y 32). Sin pacto, las horas que trabajes de más con conocimiento de tu empleador igual son extra y se pagan.
- Se calculan sobre tu sueldo baseSolo lo fijo: la gratificación, las comisiones y los bonos variables no cuentan (Dirección del Trabajo). Si tu sueldo es menor al ingreso mínimo, se calculan sobre el ingreso mínimo; con jornada parcial de 30 horas o menos, sobre el ingreso mínimo proporcional a tus horas (art. 40 bis A).
- Se pagan con el sueldo del mesVan en la liquidación del mismo período, con los mismos descuentos de AFP, salud e impuesto (art. 32).
- Puedes cambiarlas por días libresSi lo acuerdan por escrito, cada hora extra vale una hora y media de descanso, hasta 5 días hábiles al año, que usas dentro de los 6 meses siguientes.
Valores vigentes y fuentes oficiales
Parámetros verificados el 16 de octubre de 2026.
Referencial: con sueldo por día o por hora, turnos que suman horas de varias semanas o un convenio colectivo, consulta a la Dirección del Trabajo.
| Parámetro | Valor | Vigencia |
|---|---|---|
| Jornada máximaDesde el 26 de abril de 2026; 40 desde el 26 de abril de 2028 (Ley 21.561) | 42 horas semanales | Desde el 26 de abril de 2026; 40 desde el 26 de abril de 2028 (Ley 21.561) |
| Recargo de la hora extraSobre el sueldo convenido (art. 32) | 50 % como mínimo | Sobre el sueldo convenido (art. 32) |
| Horas extra por díaArt. 31 | Hasta 2 | Art. 31 |
| Valor de la hora extraCon 42 horas y 50 % (Dirección del Trabajo) | Sueldo × 0,0083333 | Con 42 horas y 50 % (Dirección del Trabajo) |
| Ingreso mínimo (base mínima)Desde el 1 de mayo de 2026 (Ley 21.830) | $553.553 | Desde el 1 de mayo de 2026 (Ley 21.830) |
- Código del Trabajo, art. 32 (LeyChile)
- DT: valor de la hora extra
- DT: sobre qué se calculan
- DT: ingreso mínimo con jornada parcial
- Ley 21.561 (40 horas)
- Ingreso mínimo (DT)
¿Un resultado no coincide con tu boleta, liquidación o finiquito? Reporta un error de cálculo por correo y lo revisamos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
Con el método de la Dirección del Trabajo: divide tu sueldo por 30 y multiplícalo por 28 (lo que ganas en 4 semanas), divídelo por las horas de 4 semanas (4 × 42 = 168) y súmale el 50 %. Con 42 horas es lo mismo que multiplicar tu sueldo por 0,0083333: con $800.000, cada hora extra vale $6.666,7.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer?
Hasta 2 por día (artículo 31). Se pactan por escrito por un máximo de 3 meses, que se pueden renovar, y solo para necesidades temporales de la empresa. Aunque no haya pacto, las horas que trabajes de más con conocimiento de tu empleador igual son extra y se pagan (artículo 32).
¿Las horas extra se calculan con la gratificación o los bonos?
No. Se calculan solo sobre el sueldo: lo fijo que te pagan cada mes por tu jornada. La gratificación, las comisiones y los bonos que cambian de un mes a otro no entran (Dirección del Trabajo). Si tu sueldo es menor al ingreso mínimo, se calculan sobre el ingreso mínimo (artículo 32).
¿Qué pasa si mi contrato todavía dice 44 o 45 horas?
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas (Ley 21.561), sin que te puedan bajar el sueldo. Lo que trabajes sobre 42 horas a la semana son horas extra, y la calculadora usa 42 horas aunque tu contrato diga más.
¿Las horas extra pagan AFP, salud e impuesto?
Sí. Son parte de tu remuneración (el «sobresueldo» del artículo 42), así que llevan los mismos descuentos que tu sueldo: AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto. Para ver cuánto te llega, súmalas en la calculadora de sueldo líquido.
¿Puedo cambiar las horas extra por días libres?
Sí, si lo acuerdan por escrito: cada hora extra vale una hora y media de descanso, hasta 5 días hábiles al año. Los usas dentro de los 6 meses siguientes, avisando con 48 horas; si no los pides, te las pagan con el sueldo (artículo 32).