Término de contrato
Finiquito por vencimiento del plazo
Cuando termina un contrato a plazo fijo en la fecha pactada, te pagan los días trabajados y las vacaciones proporcionales, sin indemnización por años de servicio. Aquí ves qué incluye y cuándo el contrato pasó a ser indefinido.
- Fuentes oficiales, verificadas el 12 de octubre de 2026
Qué te pagan
- Días trabajados que falten por pagar
- Sí
- Vacaciones pendientes y proporcionales
- Sí
- Indemnización por años de servicio y mes de aviso
- No. Si el contrato ya era indefinido, un tribunal puede ordenarlas con 50 % de recargo.
Ejemplo: vence un contrato a plazo fijo
Trabajaste del 10 de abril de 2026 al 9 de octubre de 2026, con sueldo base de $900.000. Quedaron 9 días del último mes sin pagar.
| Remuneración de los días trabajadosRemuneración devengada · $900.000 ÷ 30 × 9 días. | $270.000 |
|---|---|
| Feriado proporcional (vacaciones)Art. 73 · 15 días anuales ÷ 12 × 5 meses y 29 días = 7,46 días hábiles. Con 5 sábados, domingos y festivos intercalados son 12,46 días de calendario × $900.000 ÷ 30. Es una indemnización: no lleva AFP, salud ni impuesto. | $373.750 |
| Total bruto | $643.750 |
No hay indemnizaciones del despido: el finiquito son los días trabajados y las vacaciones proporcionales, que no llevan descuentos.
Lo que tienes que saber
- Dura un año como máximoUn contrato a plazo fijo no puede pasar de un año, o de dos para gerentes y personas con un título profesional o técnico de la educación superior. Art. 159 del Código del Trabajo.
- Cuándo pasa a ser indefinidoSi sigues trabajando después del vencimiento con conocimiento del empleador, o si el contrato se renueva por segunda vez, pasa a ser indefinido. También se presume indefinido si trabajaste con más de dos contratos a plazo durante 12 meses o más en un período de 15. Art. 159 del Código del Trabajo.
- Aviso por escrito en 3 días hábilesEl empleador debe comunicarte el término por escrito, en persona o por carta certificada, con la causal y los hechos, dentro de los 3 días hábiles siguientes a tu último día de trabajo, y enviar copia a la Inspección del Trabajo. Art. 162 del Código del Trabajo.
- Si el contrato ya era indefinidoPuedes demandar dentro de 60 días hábiles. Si el tribunal declara injustificada la causal, se entiende que fue un despido por necesidades de la empresa: corresponden la indemnización por años de servicio, con un recargo de 50 %, y el mes de aviso. Art. 168 del Código del Trabajo.
- Contratos de 30 días o menosEn ellos las vacaciones se entienden incluidas en la remuneración, salvo que con sus prórrogas pasen de 60 días en total. Art. 44 del Código del Trabajo (DT).
Qué incluye el finiquito según la causal
Con cualquier causal te pagan los días trabajados que falten y las vacaciones que no tomaste. Lo que cambia son las indemnizaciones del despido: la de años de servicio y la del mes de aviso.
| Causal | Indemnizaciones del despido |
|---|---|
| Renuncia voluntaria | No. |
| Mutuo acuerdo | No, salvo que las pacten. |
| Vencimiento del plazo | No. Si el contrato ya era indefinido, un tribunal puede ordenarlas con 50 % de recargo. |
| Necesidades de la empresa | Sí: un mes por año trabajado (con un año o más) y un mes de aviso si no te avisaron con 30 días. |
| Despido por artículo 160 | No. Si un tribunal declara injustificado el despido, con 80 % o 100 % de recargo. |
Fuentes oficiales
Parámetros verificados el 12 de octubre de 2026.
Referencial: no reemplaza la revisión de un abogado laboralista ni de la Inspección del Trabajo.
- Art. 159 del Código del Trabajo
- Art. 162 del Código del Trabajo
- Art. 168 del Código del Trabajo
- Art. 44 del Código del Trabajo (DT)
- Código del Trabajo (BCN)
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Preguntas frecuentes
¿Me pagan indemnización cuando vence mi contrato a plazo fijo?
No. El vencimiento del plazo (artículo 159 número 4) no da derecho a indemnización por años de servicio ni a la sustitutiva del aviso previo. Sí te pagan los días trabajados que falten y las vacaciones proporcionales.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a plazo fijo?
Una vez: la segunda renovación lo transforma en un contrato indefinido. También pasa a ser indefinido si sigues trabajando después del vencimiento con conocimiento del empleador (artículo 159 número 4).
¿Me pagan vacaciones proporcionales en un contrato a plazo fijo?
Sí, por el tiempo trabajado (artículo 73). La excepción son los contratos de 30 días o menos, en los que las vacaciones se entienden incluidas en la remuneración, salvo que con sus prórrogas pasen de 60 días (artículo 44).
¿Me tienen que avisar que no renuevan el contrato?
La ley no exige un aviso anticipado cuando vence el plazo, pero el empleador debe comunicar el término por escrito dentro de los 3 días hábiles siguientes a tu último día de trabajo, con copia a la Inspección del Trabajo (artículo 162).
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
Dentro de 10 días hábiles desde que dejas de trabajar: en ese plazo el empleador debe entregarte el finiquito y poner su pago a tu disposición. Se firma ante un ministro de fe o en forma electrónica en el sitio de la Dirección del Trabajo, y solo se paga en cuotas si ambos lo acuerdan (artículo 177).